MADRID, 19 (EUROPA PRESS)
CC.OO. Sanidad Madrid ha entregado este martes a la Consejería de Sanidad un plan de Recursos Humanos en el Servicio Madrileño de Salud (Sermas) en el que plantea medidas para garantizar más profesionales en la Sanidad pública y unas condiciones laborales dignas para los mismos.
Así lo ha trasladado el sindicato en el turno de preguntas durante la primera Mesa Sectorial de Sanidad tras las elecciones sindicales del pasado 22 de noviembre, un encuentro en el que ha pedido a la Consejería de Sanidad que abandone “el mantra” de la falta de profesionales y que se centre en mejorar la Sanidad Pública para atraer talento.
En esta línea, la organización sindical ha recalcado que el número de profesionales del Sermas “lo limita el propio gobierno de la Comunidad de Madrid” al no contemplar en sus presupuestos mayor dotación económica “para afrontar una partida con la que mejorar las condiciones en las que desarrollan su trabajo los profesionales del servicio regional de salud” y con la que “reconocer el trabajo de los que cada día se esfuerzan en mantener altos estándares de calidad en la sanidad pública de la comunidad autónoma más rica de España”.
Así, CC.OO. Sanidad Madrid considera que las partidas deberían ser incrementadas “para destinar recursos a la sanidad pública y dejar de desviar, año tras año, más fondos a la privatización de servicios y la sanidad privada”. “Más dinero, más personal y mejores condiciones laborales de los y las profesionales acabarían con el deterioro de la sanidad pública en Madrid, con las enormes listas de espera y con la escasez de trabajadores y trabajadoras que huyen de la región”, ha explicado el secretario general, Mariano Martín-Maestro.
Igualmente, ese incremento debería ir destinado, en opinión del sindicato, a abonar las nóminas de un mayor número de médicos, enfermeras o psicólogos clínicos que se forman cada año, “con la que incorporar mayor número de profesionales a las plantillas de hospitales y centros de salud”.
“Estos profesionales que se forman en Madrid por el prestigio profesional de sus centros, huyen al terminar su formación porque las malas condiciones laborales expulsan al talento. La incorporación de solo dos médicos extracomunitarios en Atención Primaria, con una oferta de empleo de más de 200 plazas, es el ejemplo de lo que ocurre en la región”, ha indicado.
Ambicioso plan
En este marco, entre las propuestas en materia de conciliación de la vida familiar y laboral, CC.OO. reclama la recuperación de las 35 horas de jornada laboral ordinaria semanal y alcanzar la jornada de 32 horas semanales en los próximos 4 años.
Entre algunas de las medidas propuestas en los documentos presentados también está recuperar el abono de las pagas extras completas, la reclasificación profesional de varias categorías de los grupos C2 y C1, la implantación de nuevas categorías o permisos para la formación de los profesionales.
También apuesta por nuevo Plan de Urgencias y Emergencias para la Comunidad de Madrid, un plan real de Atención Primaria que incluya la creación de la categoría de técnico de Unidades Administrativas, implantación definitiva del acuerdo de teletrabajo, la supresión de las guardias de 24 horas, la creación de la figura de coordinador de TCAEs y de matronas en Atención Primaria, la profesionalización de los grupos de la función administrativa, mejoras retributivas de los complementos específicos, de la atención continuada, así como un nuevo modelo de productividad variable equitativa, motivador y que cohesione los equipos.
El sindicato también a recordado a la Consejería de Sanidad que durante la pasada legislatura se firmaron numerosos acuerdos “que se han incumplido” y reclama su inmediata puesta en marcha. Entre ellos, cita la organización de las Unidades de Trabajo Social en el Sermas, la creación de puestos de trabajo de coordinadores de Técnicos Superiores Especialistas o el acuerdo de Centros de Difícil Cobertura, que no se han ejecutado completamente.
